Uitslag stemming sociaal plan Wehkamp

De vestiging van Wehkamp in 's Heerenberg gaat sluiten. AVV heeft samen met Wehkamp afspraken gemaakt voor een sociaal plan. Dit hebben we besproken met een grote groep werknemers. We hebben hierbij overlegd wat de werknemers belangrijk vinden in een sociaal plan. Het sociaal plan is de uitkomst van deze besprekingen. 

Tot en met 10 augustus konden de medewerkers hierover stemmen, en de uitslag is duidelijk: jullie zijn het eens met het sociaal plan. Zo stemde 88,4% vóór het sociaal plan en stemde de overige 11,4% neutraal. Hiermee leggen ze zich neer bij het eindresultaat.
Dit betekent dat het sociaal plan is aangenomen.

Wat staat er in het sociaal plan?
Hieronder staan de belangrijkste punten uit het sociaal plan. Wil je het volledige document lezen, klik dan hier.

Financiële compensatie

• Wehkamp verhoogt de wettelijke transitievergoeding met een bruto bedrag dat is gekoppeld aan het aantal dienstjaren:
• Deze extra vergoeding wordt naar rato van jouw dienstverband uitgekeerd. Werk je bijvoorbeeld 24 uur (oftewel 60%) dan moet de extra uitkering worden vermenigvuldigd met 0,6.
• Voor medewerkers met een oproepcontract wordt de deeltijdfactor gebaseerd op het gemiddelde van de door de medewerker gewerkte uren in de periode 1 mei 2022 tot 1 mei 2023.

Outplacement en/of Scholingsbudget

• Wehkamp wil je ondersteunen in het vinden van een andere baan. Als je daarvoor nog een extra opleiding, diploma’s of begeleiding nodig hebt dan is daar een budget voor beschikbaar. De vergoeding is afhankelijk van de dienstjaren en bedraagt:
  • 0-5 dienstjaren: € 1.500,- exclusief btw
  • 5-10 dienstjaren: € 3.500,- exclusief btw
  • 10+ dienstjaren: € 7.000,- exclusief btw

Advieskosten

• Omdat je inkomen vervalt, verandert je huishoudboekje maar misschien ook je recht op toeslagen. Wehkamp biedt de mogelijkheid om financieel advies in te winnen over wat dat voor jou betekent en hoe jij je daarop kan voorbereiden.  
• Naast het financieel advies kan jij je ook juridisch laten bijstaan over je rechten en plichten, bijvoorbeeld voor het laten checken van je ontslag/vaststellingsovereenkomst. Maak je geen gebruik van juridisch advies, bijvoorbeeld omdat je daarvoor verzekerd bent, dan kan je deze bijdrage inzetten als extra vergoeding.
• In beide gevallen vergoedt Wehkamp deze kosten tot maximaal € 750,-- excl. btw. Dus maak je gebruik van én financieel advies én juridisch advies dan wordt maximaal € 1500,-- excl. btw vergoed.

Mee naar vestiging Zwolle
Wil je mee naar de vestiging in Zwolle, dan zijn daarover afspraken gemaakt in het sociaal plan. In dat geval zal Wehkamp zoveel mogelijk rekening houden met jouw wensen. Dus bespreek in dat geval je voorkeuren met Wehkamp.

Overige
Overige punten uit het sociaal plan gaan meer over specifieke situaties zoals bijvoorbeeld als je tijdens de opzegtermijn een andere baan hebt gevonden, of als je intern gaat solliciteren.
Wil je meer weten over de overige punten, klik dan hierboven op de link om het volledige sociaal plan te lezen.