Onderhandelingsresultaat

Na intensieve en constructieve gesprekken met Brocacef hebben wij een onderhandelaarsresultaat bereikt voor een nieuwe cao. In de onderhandelingen is stevig ingezet op koopkracht, balans tussen werk en privé en duurzame inzetbaarheid. We zijn tevreden dat deze gesprekken hebben geleid tot afspraken die op meerdere punten verbeteringen bevatten voor medewerkers.

Hieronder zetten we de belangrijkste afspraken voor je op een rij.

Looptijd cao

1 februari 2026 tot en met 1 augustus 2027

Salarisverhogingen

Tijdens de looptijd worden het salaris en de salarisschalen als volgt verhoogd:

• Per 1 februari 2026: +2,5%
• Per 1 augustus 2026: +1,25%
• Per 1 februari 2027: +1,5%

Tijdelijke aanwezigheidspremie (2026 en 2027)

Brocacef introduceert een tijdelijke aanwezigheidspremie om bewust om te gaan met verzuim en het gesprek hierover tijdig te voeren.

Na elk kalenderjaar ontvangen medewerkers een netto uitkering, afhankelijk van het aantal ziekmeldingen:

• 0 of 1 ziekmelding: €350
• 2 ziekmeldingen: €150
• 3 of meer ziekmeldingen: €0

Belangrijke aandachtspunten:

• De regeling houdt rekening met normaal ziekteverzuim.
• Zwangerschap en orgaandonatie tellen niet mee.
• Uitzonderingen zijn mogelijk op advies van de bedrijfsarts.
• De regeling start op 1 februari 2026; ziekmeldingen van vóór die datum tellen in 2026 niet mee.
• Na 2027 volgt een evaluatie; tussentijdse opzegging is mogelijk.
• HR werkt de regeling verder uit (onder andere voor nieuwe medewerkers).

Aanvulling loon bij verlof

Voor nieuwe aanvragen vanaf 1 februari 2026 vult Brocacef het UWV-inkomen bij verschillende verlofvormen aan tot 100% van het maximum UWV-dagloon:

• Aanvullend geboorteverlof:
  aanvulling van 100% dagloon naar 100% UWV-dagloon, maximaal 5 weken.
• Adoptie- en pleegzorgverlof:
  aanvulling van 70% naar 100% UWV-dagloon, maximaal 6 weken.
• Betaald ouderschapsverlof:
  aanvulling van 70% naar 100% UWV-dagloon gedurende het betaald ouderschapsverlof.

Overwerk en leeftijd

• De oude regeling van het niet verplicht overwerken na 55 jaar wordt vervangen door de volgende regeling: Medewerkers kunnen vanaf 8 jaar vóór de AOW-leeftijd niet meer verplicht worden tot overwerk.  
• Voor medewerkers die op 1 februari 2026 al in dienst waren en 52 jaar of ouder zijn, blijft de oude regeling gelden.

Hoe nu verder?

Dit akkoord is een onderhandelaarsresultaat. Dat betekent dat de leden zich hier nog over mogen uitspreken. AVV legt het positief ter stemming voor.
Binnenkort ontvang je meer informatie over de stemming, inclusief data en uitleg, en over eventuele informatiesessies waarin het resultaat verder wordt toegelicht en vragen kunnen worden gesteld.

Zodra die informatie beschikbaar is, laten we je dat weten.